GUÍA EDUCATIVA · CHILE
¿Te despidieron?
Conoce tus derechos.
Una guía clara para saber qué revisar y cómo actuar en Chile.
Imagen ilustrativa.
1. Estos son tus derechos
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Conocer el motivo
Revisa la causal y los hechos indicados en la carta de despido.
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Guarda una copia de la carta y anota cuándo dejaste de prestar servicios. La justificación del despido puede revisarse ante un tribunal.
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Revisar tus pagos
Sueldo pendiente, vacaciones e indemnizaciones, cuando correspondan.
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Contrasta los montos con tu contrato, liquidaciones y antigüedad. La procedencia de las indemnizaciones depende de la causal y las circunstancias.
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Recibir tu finiquito
Debe otorgarse y ponerse su pago a disposición dentro de 10 días hábiles.
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El plazo se cuenta desde la separación. Antes de firmar, revisa la causal, los conceptos y los montos incluidos.
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Reclamar y asesorarte
Si discrepas, evalúa una reserva de derechos antes de firmar.
Saber más
La reserva debe expresar los conceptos o derechos que pretendes reclamar. Solicita orientación sobre su redacción y efectos.
2. Los plazos importan
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ACTÚA A TIEMPO
60 días hábiles
Para demandar por despido injustificado desde la separación.
El reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo mientras se tramita. El límite es de 90 días hábiles desde el despido.
¿Cómo se cuenta este plazo?
Se cuentan de lunes a sábado, salvo feriados. Al finalizar el reclamo, el plazo vuelve a correr. Los 90 días no son una extensión automática. Otras acciones pueden tener plazos diferentes.
3. Proceso administrativo y judicial
A. Ante la Inspección del Trabajo
La vía administrativa busca una solución entre trabajador y empleador. La Inspección no dicta una sentencia que declare injustificado el despido.
01
Ingreso del reclamo
Se presenta por Mi DT con ClaveÚnica o en la Inspección del Trabajo. Se identifican el empleador, las fechas de la relación laboral y los conceptos reclamados.
02
Citación a comparendo
La Inspección cita a trabajador y empleador a una audiencia de conciliación. Se deben llevar los antecedentes que respalden el reclamo.
03
Conciliación y acta
Se revisan las diferencias y se intenta un acuerdo. El acta registra lo acordado, los puntos sin acuerdo o la inasistencia de alguna parte.
¿Es obligatorio reclamar primero ante la Inspección?
No es un requisito general para toda demanda laboral. En el procedimiento monitorio, por regla general, debe existir reclamo previo, con excepciones legales. El reclamo oportuno suspende el plazo de la acción por despido injustificado, sin superar el límite de 90 días hábiles desde la separación.
B. Ante el Juzgado de Letras del Trabajo
Si la controversia llega a tribunales, se tramita según la acción y el procedimiento aplicable. En el procedimiento de aplicación general, las etapas principales son:
01
Demanda y notificación
Se presenta la demanda, con los hechos y las peticiones. Admitida a tramitación, se notifica al empleador, quien puede contestarla.
02
Audiencia preparatoria
El juez aborda las cuestiones procesales, llama a conciliación y, si el conflicto continúa, fija los hechos discutidos y admite las pruebas.
03
Audiencia de juicio
Se rinden las pruebas admitidas: documentos, testigos y otros antecedentes. Las partes formulan sus observaciones ante el tribunal.
04
Sentencia y cumplimiento
El tribunal resuelve. Pueden proceder recursos en los casos legales. Si una obligación exigible no se cumple, puede iniciarse su ejecución.
¿Todos los juicios tienen dos audiencias?
No. El procedimiento monitorio tiene reglas propias y puede incluir una resolución inicial y una audiencia única de conciliación, contestación y prueba. La tutela de derechos fundamentales y otros procedimientos también tienen particularidades.
Esta guía se refiere a relaciones laborales del sector privado regidas por el Código del Trabajo. La duración depende del procedimiento, las notificaciones, la prueba y los recursos; no existe un plazo único para resolver todos los casos.
Más información
Fuentes: Plazos para demandar · Finiquito · Reclamo por despido — Dirección del Trabajo.
